Para que um modelo de negócio consiga se desenvolver de maneira saudável, é imprescindível poder contar com colaboradores engajados, no entanto, esse é um dos principais desafios enfrentados por gestores organizacionais.
Tendo isso em vista, elaboramos aqui um conteúdo para explicar porque é importante se dedicar ao desenvolvimento de ações para engajar colaboradores.
O processo de sucessão nas empresas consiste em passar alguns cargos da alta gestão organizacional para os novos ocupantes. Estes assumirão as responsabilidades e as atividades antes desempenhadas pelos antecessores.
E no caso de empresas familiares, esse processo pode ser mais delicado do que em outros formatos de organização.
Tudo sob controle. Pelo menos é isso o que comumente se espera de um líder, inclusive no que se refere às suas emoções.
Para liderar com eficiência, é imprescindível que haja inteligência emocional por parte daquele que está no comando de uma equipe ou de uma organização.
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