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Gestão Empresarial

Fases de uma startup: conheça as 6 principais que vão fazer seu negócio se tornar um sucesso

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Fases de uma startup

É comum encontrar pessoas que tem um sonho: criar seu próprio negócio.

E com o avanço das tecnologias, muitos conseguem se aproveitar das oportunidades geradas pela transformação digital para ter ideias e criar soluções que vão ajudar a resolver problemas que ainda não haviam sido solucionados.

É assim que nasce uma startup. Mas você já tinha ouvido falar sobre as fases de uma startup?

Na prática, pensar na ideia e tentar tirar do papel, criando uma nova empresa, é um passo importante. Mas para ter um negócio que seja realmente sustentável, é preciso superar muitos desafios.

Pensando em ajudar você que está em busca deste objetivo, vamos apresentar agora uma lista com as 6 principais fases de uma startup. Essa é uma sequência de ações que devem ser cumpridas se realmente pretende ter sucesso com seu negócio.

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Das ideias aos unicórnios: um guia completo com tudo sobre startup que você precisa saber

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Tudo sobre Startup

Em inglês, startup. Passando para o português, indica uma ação: comece. Mas, começar o quê?

Bem, que comece por uma ideia. É assim que há décadas pequenos empreendedores vêm se superando e transformando seus pensamentos em soluções inovadoras para diferentes públicos.

O espírito de liderança, a vontade de se diferenciar e colocar uma ideia no mercado, mesmo que este seja incerto e cheio de mudanças, é o que muitas vezes pauta o início de uma startup.

Os resultados podem ser surpreendentes e são eles que vêm inspirando inúmeras pessoas pelo Brasil e pelo mundo.

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O que é cultura de inovação e 6 dicas precisas para implementá-la em sua empresa

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O que é cultura de inovação

Você deseja inovar nos processos da empresa, mas não sabe como fazer com que todos se engajem nesse mesmo propósito?

Talvez precise se perguntar: o que é cultura de inovação? Caso você já tenha a resposta, saberia dizer se os seus funcionários entendem o que é cultura de inovação?

Claramente envolve a busca por atitudes e mudanças inovadoras dentro da empresa, mas, mais do que um simples discurso, deve fazer parte da essência organizacional de forma que seja colocada em prática no dia a dia.

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