A educação continuada é uma estratégia de gestão de pessoas que tem o objetivo de desenvolvimento os profissionais da empresa continuamente. Assim, o s colaboradores estão sempre a par das últimas tendências de gestão em suas áreas de atuação. Dessa forma, podem desempenhar suas tarefas com mais efetividade e eficiência.
Por isso, a educação continuada dos colaboradores é um instrumento que contribui bastante para o fortalecimento de uma empresa.
O sistema de remuneração variável para executivos consiste em pagar os colaboradores desse nível hierárquico conforme seu desempenho. Assim, esse tipo de remuneração exerce impacto direto nos resultados de uma empresa e na manutenção das práticas de governança corporativa.
Por se tratar de um mecanismo que vincula a remuneração de executivos ao desempenho da organização, dessa forma ele que contribui para promover um alinhamento estratégico mais eficaz entre os critérios para pagamento dos executivos e a geração de valor a longo prazo.
O coronavírus mudou todas as regras sociais, inclusive, as de trabalho. O distanciamento social no escritório é uma preocupação que empresas do mundo todo já estão buscando se adaptar.
A medida que o “relaxamento” da quarentena começa no país e com a expectativa da vacina prevista para daqui a muitos meses, a prevenção será primordial.
O que a maioria das empresas está fazendo nesse sentido é alinhar as recomendações da Organização Mundial de Saúde (OMS) a sua cultura organizacional.
Isso é importante porque faz com que a empresa reforce seus valores, consolidando a identificação dos funcionários e garantindo a proteção de todos.
Afinal, se a empresa vai na contramão de tudo que está sendo reforçado no momento para segurança de todos, os funcionários tendem a questionar essa ordem.
Mas algumas boas práticas são adaptáveis a todas as realidades empresariais e podem ser implementadas nas proporções adequadas.
Confira a seguir algumas ações de distanciamento social no escritório que vão ajudar a reabrir a sua empresa com segurança. Read More
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