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Planejamento Estratégico Situacional: passo passo para implementar na sua empresa

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Planejamento Estratégico Situacional passo passo

“Os jogadores escolhem seu plano de jogo, mas não as circunstâncias em que devem realizá-lo”.

A frase acima, dita por Carlos Matus, sintetiza bem o que é o Planejamento Estratégico Situacional.

Matus desenvolveu o PES na década de 1970 após perceber que os problemas enfrentados pela Administração Pública eram complexos demais. Por isso, o planejamento estratégico tradicional era muito limitado para resolvê-los.

Na época ministro do governo de Salvador Allende, no Chile, o economista havia criado essa metodologia para lidar com os desafios do setor público. Mas, com o passar dos anos, o PES se tornou uma importante ferramenta de gestão empresarial.

Retomando a frase dita por Matus, ela significa que as ações que você planeja precisam ter uma margem de manobra para se adequarem à realidade. Considerar as variáveis situacionais é imprescindível.

Neste artigo vamos te mostrar um passo passo para Planejamento Estratégico Situacional. Confira e descubra como aplicar esse método na sua empresa.

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Como apresentar um planejamento estratégico: 8 dicas que você precisa conhecer

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Como apresentar um planejamento estratégico

O planejamento estratégico é uma ferramenta fundamental para o sucesso de qualquer empresa.

Mas tão importante quanto é saber apresentá-lo e convencer gestores e membros da diretoria de que o planejamento em questão é capaz de levar a organização aos resultados desejados.

Pensando nisso, separamos aqui 8 dicas de como apresentar um planejamento estratégico de maneira clara, objetiva e convincente.

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O que é planejamento estratégico de gestão de pessoas e os 6 passos para implantar em sua empresa

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O que é planejamento estratégico de gestão de pessoas

São as pessoas que fazem acontecer em sua empresa. Por isso, saber gerenciar os talentos de seu negócio é fundamental

Você sabe o que é planejamento estratégico de gestão de pessoas e como esse processo funciona?

Em seu nível mais básico, esse tipo de planejamento tem como objetivo garantir uma equipe adequada para atender às metas operacionais e estratégicas da sua empresa. Assim, combina as pessoas certas com as habilidades certas, no momento certo.

Devido às suas especificidades, cada organização terá um planejamento diferente. Isso vai depender de suas necessidades atuais e futuras. No entanto, há uma estrutura básica que você pode seguir para garantir que esteja no caminho certo.

Neste artigo vamos falar sobre o que é planejamento estratégico de gestão de pessoas. Você verá também quais passos fundamentais você precisa seguir para criar um plano que te permita conduzir melhor os seus recursos humanos.

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