Jorge Secaf Neto

Sócio fundador da Setting Consultoria e Gestão Empresarial e Conselheiro Certificado IBGC, atua como Conselheiro, Consultor Sênior ou assume responsabilidade executiva (interim manager) em organizações que buscam transformação. Graduado em engenharia civil (Mackenzie), pós-graduado em engenharia de produção (Politécnica), possui formação executiva por meio de cursos de longa duração em instituições de renome no Brasil e no exterior (Fundação Dom Cabral; Kellogg; INSEAD; Harvard). Atuou como examinador do Prêmio Nacional da Qualidade por 10 ciclos e tem seus principais interesses acadêmicos e profissionais vinculados à educação executiva e à busca pela excelência em governança e gestão organizacional.

Como definir qual é o perfil ideal de funcionário para sua empresa

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Vector illustration concept of human resources management, finding professional staff, head hunter job, employment issue and analyzing personnel resume.Contar com bons colaboradores não é tarefa fácil para nenhuma organização. Embora o mercado ofereça cada vez mais pessoas com boa formação técnica, isso nem sempre quer dizer que aquele indivíduo se encaixará perfeitamente nas características buscadas por aquele empreendimento naquele momento. Não existe um modelo de profissional perfeito, que irá sempre fazer tudo corretamente e conforme o esperado. Porém, cada empresa consegue definir, a partir de sua cultura, de seus objetivos e costumes, qual o tipo de colaborador que vai melhor se adaptar ao que é esperado e, como resultado final, trará bons rendimentos. Quer descobrir como definir qual é o perfil ideal de funcionário para sua empresa? Então confira no texto a seguir:

Como encontrar o perfil ideal de funcionário?

São diversas as questões que precisam ser levadas em conta na hora de buscar esse profissional. Read More

Dica: Você tem certeza de seu cliente está satisfeito?

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866529_26072537Para ter sucesso, uma empresa precisa oferecer algo que, de fato, crie valor para seu cliente.
Por comodismo, sucesso no passado, ou por não dar a devida atenção ao marketing, algumas empresas estão andando “no automático”, e se esquecem de fazer a seguinte reflexão: nosso cliente continua satisfeito? O que ele necessita agora, nossa oferta está criando valor para ele?
Nossa dica hoje, é alertar as empresas para que ouçam o seu cliente, entendam as suas reais necessidades e avaliem internamente a capacidade de atendê-los. A equipe de vendas, pode ser uma fonte importantíssima de informações, se es tiver bem treinada para isso, é claro.

Entenda a importância de definir um planejamento de carreira para os funcionários de sua empresa

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Entenda a importância de definir um planejamento de carreira para os funcionários de sua empresaFoi-se a época em que funcionários buscavam trabalhar apenas para sobreviver e possibilitar sustento para suas famílias. Hoje em dia, a cultura que se construiu é a de pessoas que almejam o crescimento, tanto por salários melhores, quanto pela vontade de assumir tarefas mais complexas e menos operacionais. A melhor forma de motivar um funcionário atualmente é deixar bem claro quais são suas possibilidades de crescimento dentro da empresa. Quais atributos ele deve trabalhar para atingir a posição desejada? Quais cursos ele deve fazer para alcançar uma promoção? Pensando nisso, elaboramos algumas dicas importantes as quais você deve se atentar na hora de criar um planejamento de carreira na sua organização. Vamos lá?

Promova um funcionário ao invés de contratar alguém já experiente

Você pode estar se perguntando “porque eu deveria ‘investir’ em um profissional para torná-lo capaz, quando posso buscar outro que já possui os conhecimentos que eu necessito?” A resposta é bem simples e inclui alguns benefícios implícitos. Read More