01. Governança: Os sócios da empresa fazem parte da força de trabalho, e apesar de possuírem o mesmo número de cotas da sociedade (limitada), cada um deles dedica um determinado número de horas em atividades operacionais. É possível separar a remuneração do capital e do trabalho, de forma que cada um receba a parte do trabalho de acordo com o número de horas trabalhadas?

Sim, é possível separar a remuneração do capital e do trabalho. Em uma sociedade limitada, os sócios recebem uma remuneração chamada Pró-Labore, que tem como fato gerador a prestação de serviços. Além do pró-labore, existe a Distribuição de Lucro, que é a remuneração do capital distribuída aos sócios, independente de trabalhar ou não na empresa. Read More

Não é só para empresas com capital aberto que a governança corporativa é importante. Todas as empresas, independente
do porte e do estágio de desenvolvimento em que se encontram, devem preocupar-se com este tema e verificar quais das práticas de governança devem ser aplicadas em seu tipo de sociedade e de negócio. A relação entre sócios, a formação de um conselho, a comunicação transparente com as partes interessadas (o quê comunicar e para quem), o sistema de remuneração, o planejamento estratégico e o monitoramento de riscos, são, entre outros itens, alguns dos que precisam ser considerados para que a empresa possa crescer com bases sólidas.