Com a GID – Gestão Integrada do Desempenho, uma grande quantidade de informação sobre a organização começa a ser gerada: Mapas estratégicos, planilhas de resultados, indicadores, projetos e etc.
Os gestores devem ter acesso à informação, e esta precisa fazer sentido para eles. Soluções em planilhas ou baseadas em sistemas legados devem ser avaliadas. No entanto, um sistema especialista, com foco na estratégia e na gestão integrada do desempenho, também deve ser considerado.
Nossa equipe, em conjunto com o pessoal de TI da organização, define como acompanhar a estratégia e a gestão do desempenho, se necessário através da implantação de um sistema especialista.
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