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5 estágios do desenvolvimento das equipes

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desenvolvimento de equipes

Em 1965, um psicólogo chamado Bruce Tuckman disse que o desenvolvimento de equipes acontece em 5 estágios:

  1. Formar;
  2. Desordenar;
  3. Normatizar;
  4. Performar;
  5. Adiar.

Os estágios começam do momento em que um grupo se encontra pela primeira vez até o final do projeto.

Tuckman não tinha jeito apenas para rimar (o que torna mais fácil lembrar os estágios). Cada estágio é apropriadamente chamado e desempenha um papel vital na criação de uma equipe de alto desempenho.

E para conhecer melhor cada uma das etapas do desenvolvimento de equipes, vamos passar uma a uma, a seguir.

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Etiqueta empresarial: 5 atitudes que gestores esperam de liderados

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Manter a equipe motivada e engajada nas estratégias da empresa é um desafio encontrado por quem alcança a posição de gestor. Afinal, o sucesso no desempenho de uma equipe tem relação direta com o posicionamento do líder do grupo.

No entanto, existem certas atitudes que as organizações esperam dos seus colaboradores, alinhando, assim, o trabalho com os objetivos e valores da empresa. Read More

Matriz de decisão: saiba o que é e veja exemplos de aplicação

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Empresas são construídas de ideias e estratégias. No entanto, para que o planejamento estabelecido dê certo é preciso considerar todos os aspectos relevantes para o negócio, o que equivale a dizer que toda decisão deve ser apoiada em uma análise que leve em consideração critérios de avaliação.

E o uso de uma matriz de decisão tem esse propósito: avaliar e reconhecer os riscos e oportunidades para definir planos de ação para o alcance de determinado fim.

Vejamos alguns pontos sobre a matriz de decisão e como ela é importante para o crescimento dos negócios. Read More