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Colaboradores motivados: montando uma política de cargos e salários

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A administração moderna de empresas utiliza ferramentas da gestão de pessoas que motivam colaboradores, melhoram o clima organizacional, atraem e retém talentos, ou seja, ações que contribuem para a conquista de excelentes resultados. Uma dessas ferramentas é a política de cargos e salários.

Um plano de cargos e salários, quando bem estruturado e completo, é eficiente para empregadores e empregados. Para as empresas, é uma forma de tornar-se mais competitivo e compatível com o mercado, diminuir o turnover, além de atrair e reter os melhores profissionais e que mais combinam com a cultura organizacional. Read More

Como saber quanto devo investir na capacitação de meus profissionais?

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Cada vez mais as empresas prezam por contratar pessoas qualificadas, que possuam conhecimentos técnicos e teóricos para desempenhar suas funções. No entanto, é necessário que a empresa continue investindo na capacitação de profissionais no decorrer de seu trabalho.

Esse investimento geralmente é visto como um gasto pelos gestores, porém pode trazer diversas vantagens para a empresa. Read More

Planejamento de carreira: onde você se enxerga em dez anos?

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Como você responderia a pergunta do título? Já pensou em um planejamento de carreira e se questionou quais seus projetos futuros?

Se você já refletiu sobre o assunto, talvez tenha percebido vários planos arquitetados em sua mente. O problema é que você ainda não sabe o que fazer para colocá-los em prática. Com isso, o futuro gera muito mais ansiedade do que boas expectativas.

Para ajudá-lo a mudar esse cenário, selecionamos algumas dicas que vão auxiliar na definição do que você precisa fazer para atingir seus objetivos e quais os primeiros passos para planejar sua vida profissional. Vamos lá! Read More